Trabajar en una empresa puede ayudarte a acceder a diferentes productos financieros, por ejemplo, a tarjetas de crédito, las cuales te solicitan comprobantes de ingresos como requisito, o créditos hipotecarios, donde debes tener cierta antigüedad en tu empleo. Además de ese beneficio, al tener un empleo formal también es posible acceder a los seguros de diferentes tipos.
Sin importar si tu empleo está relacionado con actividades que ponen en riesgo tu integridad o no, hoy te diremos si el seguro de vida es obligatorio para empresas. Continúa en este artículo y descubre todo lo que debes conocer de este tipo de póliza, si actualmente estás en un empleo formal y te gustaría contar con este respaldo financiero.
¿El seguro de vida es obligatorio para empresas?
No, dentro de la ley, aunque el trabajador tiene derecho al seguro social, el seguro de vida es considerado una prestación superior. Esto quiere decir que solo puede ser un beneficio adicional para los trabajadores, siempre y cuando esté estipulado en su contrato. También puede establecerse su otorgamiento dentro del reglamento interno, pero esto debe ser aclarado durante el proceso de contratación del trabajador.
Además del seguro de vida, otras prestaciones que se consideran superiores a las de ley son:
- Seguros de gastos médicos mayores
- Vales de despensa
- Bonos de puntualidad o productividad
- Cajas de ahorro
También pueden considerarse otras prestaciones como los servicios de guardería, cafetería, transporte o capacitación. Es decir, aquellos servicios que la empresa para la que trabajas te da para que desempeñes tus labores de la mejor manera.
Toma en cuenta que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las prestaciones laborales son:
- Prima vacacional, dominical y de antigüedad
- Pago de utilidades (PTU)
- Aguinaldo
- Licencia de maternidad y paternidad
- Periodo de lactancia
- Licencia por adopción
- Vacaciones
- Seguro Social
- Infonavit
- Afore
- Finiquito laboral
- Liquidación
¿Cómo funciona el seguro de vida empresarial?
El seguro de vida empresarial es un producto contratado por las compañías para que sus trabajadores tengan derecho a esta prestación. Dicha contratación puede darse de forma grupal o individual, dependiendo del plan o las coberturas que contrate tu empleador. Con estos seguros de vida, la compañía aseguradora paga a los beneficiarios designados de la póliza la suma asegurada, en caso de invalidez o fallecimiento.
Dependiendo de la aseguradora que respalde esta póliza se pueden tener ciertos beneficios. Por ejemplo, con los Seguros Atlas, los trabajadores tienen acceso a anticipos inmediatos de las sumas por fallecimiento del titular o la invalidez total y permanente. Además de algunos servicios de asistencia funeraria, repatriación para el titular o asesoría testamentaria y orientación tanatológica.
La diferencia entre el seguro de vida tradicional es que esta póliza es contratada por la empresa en la que laboras. Dicha compañía determinará qué coberturas son las adecuadas para ti, dependiendo de tus actividades.
Por otro lado, si tienes una empresa y personal a cargo, puedes dar protección a un grupo de personas o a ciertos subgrupos, dependiendo de la cantidad de empleados que tengas o las coberturas que quieras contratar para cierta cantidad de personas.
Las ventajas al contratar esta póliza son que con algunas instituciones de seguros o bancos, entre más empleados estén asegurados con esa póliza, menor será el costo. Así mismo, tu compañía tendrá acceso a ciertos beneficios fiscales, puesto que tus planes de cobertura serán deducibles de impuestos.
¿Cuáles son los requisitos para contratar el seguro de vida para empresas?
Ahora que sabes la respuesta a la pregunta sobre si el seguro de vida es obligatorio para empresas, tal vez tengas curiosidad sobre los requisitos de su contratación. Si te gustaría contratar un seguro de este tipo para tu equipo de trabajo, las empresas deben reunir los siguientes requisitos principales para su contratación:
- Que la persona asegurada sea mayor de edad, pero no pase de los 70 años.
- Que exista un contrato de trabajo entre el empleado (titular) y la empresa que contrata el seguro de vida.
Como te mencionamos antes, lo más importante para esta prestación adicional es que exista un acuerdo legal donde se establezca que la empresa proporciona este tipo de prestación y las condiciones para su asignación. Sin embargo, aunque es un producto que las empresas contratan, los empleados son quienes seleccionan a sus beneficiarios.
¿Cuáles son las diferencias entre el seguro social y el seguro de vida de las empresas?
- El seguro social es obligatorio
- El seguro de vida cubre el fallecimiento
- En el seguro social interviene el IMSS
El seguro social es obligatorio
La principal diferencia entre estos dos tipos de prestaciones es su estatus bajo la ley. Uno es obligatorio para todos los trabajadores, mientras que el otro depende exclusivamente de que el empleador lo contrate. El Seguro Social, o la seguridad social, está encargado de la prevención y de los cuidados sanitarios de la población, con el fin de asegurar que los individuos de la clase trabajadora tengan acceso a asistencia médica.
El seguro de vida cubre el fallecimiento
El seguro de vida se encarga únicamente del fallecimiento, la invalidez o la pérdida orgánica. Aunque algunas compañías de seguros e instituciones bancarias tienen diferentes coberturas, todas están relacionadas con este tipo de pérdidas. Por ejemplo, el seguro de vida empresarial de BBVA tiene como cobertura básica una cantidad adicional para cubrir los gastos funerarios.
En cualquier caso, el asegurado debe conocer la descripción de coberturas que tiene su seguro vida para empleados y también deberá firmar su consentimiento del plan contratado.
En el seguro social interviene el IMSS
Ya que con el seguro social se cubre la asistencia médica, esta cobertura está bajo la responsabilidad del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El empleador debe afiliar al colaborador a este instituto, donde obtendrá gastos médicos, ayuda quirúrgica, farmacéutica y servicios de hospitalización, así como el pago de incapacidad por enfermedades, el seguro de retiro, vejez y cesantía en edad avanzada.
Ahora que conoces si el seguro de vida es obligatorio para empresas o no y cómo se diferencia de otras prestaciones que reciben los trabajadores. Te invitamos a continuar en Revalue para seguir leyendo toda la información que tenemos para ti para proteger a tu familia, a tus trabajadores y tu futuro financiero.
Recuerda que tenemos información sobre diferentes productos financieros, como seguros y préstamos personales.